El tema del supuesto giro del final....¡Oh, Dios mío! ¿Cómo imaginar que el tipo rarito era en verdad el mega-presidente de la compañía? Era del TODO IMPREDECIBLE. ¿!CÓMO, CÓMO IMAGINAR ESE FINAL!!!?

El tema de la variedad en los perfiles de los candidatos: "Buscamos a una persona bondadosa y con empatía que pueda tomar decisiones complicadas atendiendo a pequeños detalles, y que ame a la humanidad. Por eso hemos preseleccionado a un árabe exmilitar ludópata aficionado a la tortura, a un narcisista egocéntrico sin el menor código moral, a una psicóloga ultrametódica que ya es de la empresa y que mira, eso que nos ahorramos en seminarios de adaptación, a mujeres con parientes infectados que tendrán conflictos de intereses en sus tomas de decisiones, etcetcetc". Todo muy lógico.

Y para terminar.. ¿alguien imagina a un tipo medio autista dirigiendo la empresa más poderosa de la Tierra? Claro, una empresa es un lugar sin luchas de poder, sin competencia directiva interna y externa, un sitio donde reinan la camaradería y el buen rollo. Seguro que los CEO de la empresa no son tipos ambiciosos y no ven en el presiautista un escollo fácilmente sorteable para hacerse con el control de la corporación que tiene el monopolio en la producción de un bien de primerísima necesidad demandado mundialmente. Mis huevos.